Знакомство с организацией работы рецептурно производственного отдела

Рецептурно-производственный отдел — heibabbcupna.tk

На рецептурно-производственный отдел аптеки возлагается В некоторых аптеках в рецептурно-производственном отделе выполняются также лабораторно-фасовочные работы. Организация труда провизора- технолога. %0% На двух рецептурных бланках (ф-1и ф-3). %0% Отпускается без рецепта. @. #1. На каком рецептурном бланке выписывается спирт этиловый ?. Основные функции рецептурно-производственного отдела аптеки Документы, регламентирующие работу рецептурно-производственного отдела санитарному режиму аптечных организаций (аптек)"; Приказ Минздрава РФ.

Данная учеба проводится для получения новых знаний по различным лекарственным препаратам и изделиям медицинского назначения, ее проводят представители от фармацевтических и медицинских компаний.

Рецептурно-производственный отдел аптеки – функции и задачи, устройство и оборудование

Имеется план, по которому представитель может записаться на определенную дату и рассказать о лекарственном препарате в записанное время. Кроме того, проводятся планерки и совещания по мере необходимости. Прием кадров осуществляется на основании трудового договора и согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ и ущемлять права сотрудников. Для приема на работу необходима трудовая книжка, санитарная книжка и паспорт.

Квалифицированные специалисты должны предъявлять диплом или другой документ об окончании учебного заведения. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

В трудовом договоре оговариваются взаимоотношения с аптекой, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда. При приеме на работу составляется приказ по аптеке за подписью директора и за подписью ознакомившегося с приказом.

Рецептурно-производственный отдел

Увольнение работников осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору. Увольнение может быть по собственному желанию или в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ ст. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчет.

Предоставление отпусков осуществляется на основании графика отпусков, утвержденного директором аптеки. В данном документе перечисляются все кадры, ФИО и их должности, количество дней отпуска и запланированная дата отпуска. График составляется в конце года на следующий год. В данном случае график составлен Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре ТД указываются ст. ФИО работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лицазаключивших ТД; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; ИНН для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: На рабочем месте на каждого сотрудника заводится личная карточка по форме Т Заключение и оформление договоров о материальной ответственности: Также указываются дополнительные пункты: Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Видео курс "1C:Предприятие 8.2 Основы работы"

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности включает: Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации ст. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: Для сотрудников проводится инструктаж.

Инструктаж на рабочем месте с работниками проводится руководителем аптеки при приеме на работу; получении новой работы; изменении технологического процесса, оборудования, применении новых материалов и других изменений условий работы; нарушении правил и инструкций по технике безопасности; личном обращении сотрудника. Повторный инструктаж проводится для лучшего усвоения работниками первоначальных знаний и правил по безопасному выполнению работы.

Сроки повторного инструктажа устанавливает руководитель для каждого отдела, при этом каждый работник должен проходить повторный инструктаж не реже чем через 6 месяцев. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии должности; временными работниками, командированными, или учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику.

Организация работы фармацевта по изготовлению лекарственных средств.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Разработка штатного расписания, утверждение тарификационных списков: Штатное расписание составляется и утверждается директором аптеки, оно имеет свои период действия 1 год и составляется в начале рабочего года В документе указывается количество штатных единиц на данный момент, должность, тарифная ставка, надбавки, сумма и примечание.

Документ подписывается директором аптеки и главным бухгалтером. Также существует система премирования, выдача премии утверждается приказом, премии для сотрудников выдаются 1 раз в месяц, а премия для директора аптеки выдается 1 раз в 3 месяца. Для получения сертификата аптека заключает договор на оказание платный образовательных услуг в сфере профессионального образования с организацией Пермская государственная фармацевтическая академия.

В договоре указывается предмет договора, права сторон, обязанности сторон, срок обучения, стоимость обучения и порядок расчетов, основания изменения и расторжения договора, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, срок действия договора и другие условия, реквизиты сторон, подписи и печать.

В документе есть несколько полей для указания дальнейшего обучения сотрудника каждые 5 лет. Оформление договоров с организациями, осуществляющими коммунальное обслуживание АО: В договоре указывается предмет договора, обязательства сторон, платежи и расчеты, ответственность сторон, особые условия, срок действия договора, порядок изменения и расторжения договора, приложение.

В приложении указывается перечень работ по содержанию и текущему ремонту общего имущества, включает работы, обеспечивающие надлежащее санитарное состояние общего имущества и работы, обеспечивающие безопасность жизнедеятельности, работу опасных механизмов.

В конце договора указываются адреса и реквизиты сторон, подписи сторон и печать. К договору прилагается приложение, в котором указаны расчеты по отоплению, ремонту, водоснабжению и прочему. Общая характеристика социальной политики АО Коллективный договор заключается между работодателем и коллективом. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В договоре есть такие положения: В данной аптеке дружный коллектив и межличностных конфликтов не существует. Изучение спроса, прогнозирование потребности. Одной из важнейших функций любого аптечного учреждения является своевременное обеспечение больных и лечебно-профилактических учреждений ЛС и ИМН в своевременные сроки. Взаимодействие двух отделов — рецептурно-производственного отдела и отдела запасов, обеспечивает соблюдение всех условий сохранения качества ЛС.

Ассортимент аптеки напрямую зависит от спроса покупателей, который зависит от следующих факторов: Доход покупателей; Реклама; Сезонные предпочтения. Сотрудники отдела запасов составляют заказы на ЛС и ИМН поставщикам в зависимости от потребностей больных, особое внимание сотрудники уделяют прогнозированию будущей прибыли, стараются соблюдать все желания клиента.

Наиболее взыскательные обслуживаются по индивидуальным заказам. При заказе дорогостоящих ЛС взымается предоплата. Сотрудники стараются, чтобы товар пришел в ближайшие сроки и по наиболее выгодной цене. Но как я убедился, ассортимент аптеки не настолько велик, чтобы удовлетворить каждого клиента.

Из-за достаточно большой конкуренции даже в Кезу уже есть 9 аптек ЛС стараются отпускать по минимальным торговым наценкам, но даже это не совсем помогает. Есть категории граждан, которые покупают ЛС только в нашей аптеке в основном лица пожилого возраста.